资质公示 | 收藏本站 | 关于我们 | 收费标准 | 业务咨询电话:0851-88114888 贵州省人才大市场主管

职位搜索 人才搜索 温馨提示:贵州省人才大市场每周二、周四、周六举办招聘会 地址:贵阳市毓秀路25号贵州省人才大市场 现场预定热线:15508504672

您当前所在的位置: 贵州人才信息网 > 贵州精一电力线路器材有限.. > 人事员
温馨提示:贵州人才信息网严格审核企业资质,企业若在招聘过程中以任何名义收取求职者费用,均为违法行为,请及时向我们举报欺诈行为。感谢支持!×
本职位累积查看:7154 次

人事员

专业要求:人力资源管理;

学历要求:本科

工作经验:1年以上

薪资待遇:5000--7000  月薪

招聘人数:1

招聘对象: 社会人才

我要投递简历

更新日期:2021-09-28

有效期:半个月

年龄要求: 22-28

外语要求: 不限

提供食宿:提供

工作地点: 贵州-安顺市-平坝县

任职要求:
1.本科学历,22-28岁,人力资源管理相关专业;
2.熟练使用Word、Excel、PPT办公软件;
3.熟悉国家有关人力资源管理及劳动管理的法律、法规;
4.责任心强、抗压能力强,善于学习和接受新知识;
5.有良好的文字功底,思维敏捷,面对工作能快速做出反应;
6.认可精一公司企业文化,能适应出差。
岗位主要职责:
1.负责日常合同管理、档案管理、社保管理等工作;
2.负责员工入职、转正、晋升、离职等工作;
3.负责公司员工入职、异动、离职等手续的办理;
4.负责协助上级开展培训工作;
5.负责上级领导交代的其他工作。

薪资待遇:
试用期两个月,第一个月120元/天,第二个月135元/天,第三个月150元/天。
试用期满,经考核合格可转正,转正后每周单休1天月平均综合工资(包含加班费、津贴及补助等) 5000-7000元/月。
工作地点:广西合浦、广西南宁、贵州安顺、云南宜良等
联系方式:18216634691
公司地址:贵州省安顺市平坝区夏云工业园产业孵化基地25、26号厂房

贵州精一电力线路器材有限责任公司的总部为广西北海精一电力器材有限责任公司
一、企业概况

精一公司是专门为电网,特别是农村电网输电线路提供混凝土电杆的专业厂家,是中国混凝土与水泥制品协会企业信用评级AAA级信用企业,是GB4623-2014《环形混凝土电杆国家标准》参与起草单位之一。

司是广西、贵州、海南、云南、广东电网有限责任公司主要的电杆供应商之一,是南方电网公司的电杆核心供应商之一,产品覆盖南网五省区;目前在广西、贵州、云南有四个生产基地,公司总占地面积15万余平方米,可年产电杆100万余节。所生产的电杆以安全可靠、外观精美著称;服务以真诚专业、注重细节闻名。“精一品牌”系“广西著名商标”,精一电杆系“广西名牌产品”。



二、企业文化
1、企业使命:用精一精神,让电网更安全,让世界更光明。
2、企业愿景:到2030年成为产品覆盖至少20个省的卓越企业。
3、核心价值观:一心向好  化繁为简    远离舒适区   跨进新未来

三、我们需要

1. 诚实守信、热情主动、乐观进取;

2. 具备扎实的专业知识和较强的实践能力

3. 良好的沟通能力,有较强责任心服务意识和团队协作精神;

4. 践行企业文化,不断自我革新,为企业发展做贡献的人。


四、公司福利:      

1. 员工食堂+员工宿舍=食宿无忧;

2. 具有行业竞争性的薪酬结构:

基本工资+绩效工资+福利待遇+年终奖等,试用期3个月,月薪6000-6500元,转正后月薪7500-8000;

3. 暖心的员工关怀,贴心的节日福利:

五险一金、差旅补贴、孝心奖、生日福利、节日福利、活动福利、健康体检、高温津贴、室外津贴;

4. 尽享热情向上、能力为上的职场环境,丰富多样化的员工活动。

5. 用实力打通的发展晋升通道,管理、技术双通道时刻为您敞开。


五、联系方式:
电话:0851-34298823(贵州基地)           0779-7107609(北海总部)
邮箱:jingyi_hr@163.com 
网址:www.bhjy.com.cn
微信号:精一e家

公司地址:贵州省安顺市平坝区夏云工业园产业孵化基地25、26号厂房


六、工作地点:贵州安顺、广西合浦、广西南宁、云南宜良

个人会员登录后才能查看

更新时间:2021-09-28

华润水泥(安顺)有..

工作地区: 安顺市 学历要求:本科

工作经验:不限薪资待遇:5000--10000  月薪招聘人数: 3

公司性质:国有企业公司规模:100 - 499人所属行业:生产、制造、加工、修饰

职位描述:

岗位职责:
1、做好人才的“选、用、育、留”,保障公司战略实施过程中的人才供应,做好人才规划、选拔、培训发展、盘点使用及退出管理等工作;
2、协助部门经理制定匹配公司发展需要的绩效考核制度,推动制度落地实施,针对绩效管理工作开展过程中出现的问题及时进行分析和解决; [详情]

我要投递简历