收入结构 |
岗位级别 |
说明 |
集团副总 |
子公司总经理 |
集团总监/子公司副总 |
子公司部长/集团高级主管 |
主管 |
工资及补贴 |
基本+绩效工资+保密津贴 |
68-78万/年 |
37-53万/年 |
20-35万/年 |
12-21万/年 |
8-12万/年 |
基本工资和保密津贴占比35-40%,绩效工资按月、按季考核发放 |
驻厂驻矿补贴 |
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主管及以上每月驻厂驻矿达标的,当月绩效工资上浮10% |
购车补贴 |
4万/年 |
3万/年 |
2万/年 |
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如高管所在单位年度净利润目标的完成超越历史最好水平,标准翻倍 |
用车补贴 |
5000元/月 |
3000元/月 |
2000元/月 |
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用车补贴实行“保底+浮动”,浮动部分与所在单位实际产量/销量挂钩 |
奖金 |
项目奖金 |
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激励项目团队在新建及改扩建、技改等项目建设中达成目标,项目奖金基数为项目效益的2-5% |
专项奖金 |
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激励员工在生产经营管理中积极进行技术创新和管理创新,如超产、节能降耗、扶持资金获取、费用成本下降等,奖金基数为创造效益的3-5% |
长期激励 |
季度/年终动态利润分红 |
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在满足净利润同比增长的行权条件时,主管及以上员工参与动态利润分工奖的分配,实行季度预发、年底和次年分批发放。集团的奖金基数是合并净利润的4-6%,子公司是净利润的4-10%。该奖金可作为股权激励对象的股权认购资金来源。 |
股权激励 |
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本阶段根据不同业务的公司提供5-15%股权给予与企业价值观一致且业绩优秀的高管和关键岗位认购,公司给予融资支持。股权激励对岗,离岗收回。 |
福利 |
1.五险一金、年度健康体检
2.免费提供食宿:子公司食堂提供一日四餐、集团总部食堂提供一日两餐;员工家在外地且在本地无住房,总部提供公寓住宿,子公司提供职工宿舍
3.引进的外省高管,公司报销每月回家一次的往返交通费或其家属每月来工作地点探亲的往返交通费,对特殊人才根据工作年限提供本省安家费 |
人员培养机制 |
针对主管及以上员工,公司整合国内知名高校师资,提供全套MBA课程培训 |