宏科新能源有限公司，成立于2022年6月，公司位于黔西南州兴义市风景秀丽的马岭河东岸，是一家从事新能源正极材料行业的公司，专业从事锂电池正极材料的研发、生产和销售，是专业的锂电池正极材料综合服务商，属于国家战略性新兴产业中的新材料、新能源领域。
公司始终以研发创新为核心，专注新能源电池正极材料领域的研发，以电池级四氧化三锰、高镍正极材料、锰酸锂等高端正极材料生产及动力汽车电池综合循环回收利用，构建成高端正极材料循环经济产业园，引领电池正极材料行业技术创新。
未来，宏科新能源将始终致力于新能源发展，依托技术创新，立足产品品质，不断向社会输送清洁能源、肩负新能源材料更新的社会责任，矢志成为国内最具价值的新能源材料综合服务提供商，为构建人类美好生活贡献力量。
财务管理岗 【在线投递简历】
1.35岁以下，财务、会计、金融等专业本科及以上学历，拥有中级以上会计师职称，具有注册会计师资格证书者优先考虑。
2.有一定的英语水平。
3.熟知国家财经法律法规政策，熟练操作财务软件。
4.具备良好的财务管理意识，熟知先进的财务管理方式。具有三年以上财务管理工作经验。
5.有较强的财务分析预测及风险防范能力。
6.对企业资本运营有很深刻的理解，具备出色的管理能力与良好的沟通技巧。
7.具备出色的财务管理经验及敏锐的洞察力和数据感觉，熟悉财务计划、成本分析、预算、成本核算等财务管理流程。
8.具有良好的团队合作精神，有很强的管理经验。
9.具有良好的职业道德、严谨的工作作风以及高度的事业心和责任感，严守企业机密。
生产副总 【在线投递简历】
1.35-48岁，本科及以上学历
2.化学工程与工艺、安全环保工程相关专业
3.持高级工程师优先；
4.大中型化工生产制造企业生产副总或厂长从业经验；有磷碳化工行业从业背景优先；
5.熟悉行业法律法规、行业标准，能对行业发展趋势做出准确预判；精通生产管理，熟悉人力资源管理、财务管理、供应链及营销管理等企业管理理论知识；
6.能组织规划并制订厂区生产规划，能拟定生产、建设与本职能管理目标计划；能对环境进行客观、正确的判断，具备制定行动策略的能力，并积极行动；能整合调配内外部资源，实现目标。
7.熟悉先进企业和对标企业技术原理，具备较强的信息对标与分析能力，形成新设备、新工艺、新方法等有效消化和引入；
8.具备整合内外资源完成厂区技术方案设计能力，能独立评审本专业各类委外技术设计方案，提出专业评审意见或建议。
9.能快速组建并打造“高效、执行力强、敢管、严管、能管”的管理团队；具备极强管理原则与管理张力，对内对外严格履行审查、决策及监督管理；
10.能组织建立健全生产运营管理制度体系，并有效落地执行；
11.较强的对外协调沟通能力，有效控制企业各类安环生产及经营风险；
12.忠实、勤勉，勇于担当，尽职尽责，具备优秀的职业操守，认同并践行公司企业文化。（三）待遇
15—25万元/年+年终考核奖（13-20薪）＋安全奖+补贴福利，持续季度考核评为优秀的授予长期股权激励认购资格
项目经理 【在线投递简历】
任职要求： 35-45岁，本科及以上学历（特别优秀者如持有一级建造师资格证等取得生产、经营需要的证书人员可放宽至大专学历），土建类专业;有相关专业的一级建造师执业资格证书，有高级及以上职称优先;有12年及以上工程现场管理经验，5年及以上大型施工建筑项目管理工作经验，能独立操盘建筑工程项目，有国企工作经验优先;精通建筑行业工程管理相关知识，熟悉建筑行业相关政策、法规及规范流程;具备较强的领导能力，能够带领团队完成项目管理，有良好的职业道德和创新精神。
岗位职责：
1、全面负责项目施工管理工作，贯彻执行公司的各项管理规章制度，建立健全项目部质量安全管理体系和各项管理规章制度；
2、组织做好工程施工工作，做好项目的工作日志，按时上报工作总结，完成公司下达的施工生产任务及各项主要工程技术、经济指标，根据施工合同和施工进度及时回收工程款；
3、组织编写工程施工组织设计、施工方案和技术措施并上报审批后实施，认真落实开工的准备工作，组织并进行施工技术交底；
4、根据项目的具体情况，对项目施工过程中的质量目标进行分解，核定分部分项工程质量，抓好工程施工质量及材料质量的管理；
5、对施工安全生产负责，明确项目部各管理岗位的安全生产职责，负责检查项目部的安全生产责任制落实情况，抓好安全施工教育，加强施工现场管理，保证现场施工安全。
工程审计或造价员 【在线投递简历】
能独立对工程进行跟踪和结算审计，有工作经历者优先。
薪资待遇：5000--8000
人资主管/经理 【在线投递简历】
一、工作概述：
领导人力资源部全面开展人力资源规划、人员配置、人才开发、薪酬绩效管理等人力资源工作，确保企业生产经营和发展所需的人力资源供需平衡，保证企业发展战略的人力资源需求。
二、工作内容：
1、结合公司发展战略与现代人力资源管理理念、模式，组织、策划、执行本企业的人力资源管理工作。
2、参与构建并持续优化公司组织机构和部门职能、岗位设置、人员配置。
3、编制公司短期和中长期人力资源规划并负责落实。
4、根据人力资源规划，制定公司人力资源配置计划，并组织实施。
5、组织策划公司薪酬、绩效、培训体系，并负责执行和优化。
6、负责人力资源管理相关制度的编制、修订和发布。
7、开展有效的员工沟通，实施内部员工职业生涯规划，协调处理劳动争议，建立和谐的劳资关系。
8、按照职业卫生管理要求，规范职工职业卫生管理中人力资源部涉及的体检和职业病处理工作。
9、策划、组织人才评价工作，建立企业人才库，协助总经理做好干部管理。
按照公司体系管理的相关要求，规范人力资源部内部各项工作。
10、负责人力资源和社会保障相关外部单位对接与协调。
11、对本部门人员的各项管理工作。
三、任职要求：
1、工商管理、人力资源管理等相关专业，本科学历；熟悉劳动法和其他人事劳资相关法律法规，具备系统的人力资源管理理念和实务操作技巧；
2、有制造型企业工作经验者优先考虑；
3、良好的沟通协调能力、学习能力、信息收集处理能力、分析判断能力、解决问题的能力；
4、责任心、自律性、抗压能力强；
5、熟练操作办公软件，掌握良好的EXCEL运用技巧；
四、工作地点：贵州省兴义市
五、福利待遇：
1、工资面议；
2、年终奖、季度福利、传统节假日福利。 |
